المقيدة الأسهم خيارات

ما تحتاج إلى معرفته عن الأسهم المقيدة Grants. Updated أغسطس 07، 2016.If كنت محظوظا بما فيه الكفاية للحصول على منحة الأسهم مقيدة غالبا ما يشار إليها وحدات الأسهم مقيدة أو رسوس من الشركة الخاصة بك كما الانضمام أو حافز الاحتفاظ يجب أن نفهم أساسيات هذه الفائدة الشروط المحيطة باستحقاق وتسعير هذه المنحة الأسهم قد تؤثر على صنع القرار الخاص بك للتخطيط الضريبي وكذلك العمل الجارية. ملاحظة هذا العمود ليس المقصود لتقديم المشورة القانونية أو المالية تسعى دائما المدخلات من مورد مؤهل. ما هو منح وحدة الأسهم المقيدة عندما يقدم صاحب العمل لك أسهم الشركة ولكن يضع قيودا على قدرتك على الوصول إلى أو نقدية الأسهم، ويقال أن تكون مقيدة هذه المنح كثيرا ما تستخدم في التكنولوجيا، والنمو المرتفع والشركات الكبيرة القائمة كما وسيلة لتعيين أو الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين. ما هي القيود المشتركة يضع أصحاب العمل على منح وحدة الأسهم الشكل الأكثر شيوعا من القيود المفروضة على هذه المساهمات من قبل صاحب العمل هو تأخير الوصول إلى الأسهم الفعلية من خلال عملية تسمى الاستحقاق النظر في السيناريو حيث يتم تعيينك وعرض 500 سهم من الأسهم ولكن الاستحقاق يتطلب 3 سنوات من تاريخ تأجير الخاص بك في هذه الحالة، سوف تكون غير قادر على لمس الأسهم لمدة 3 سنوات إذا تركت الشركة قبل علامة 3 سنوات، سيتم إرجاع أسهمك إلى الشركة كما هو موضح في هذه المقالة على الحصول على مجموعة متنوعة من الأشكال التي يمكن لأصحاب العمل استخدامها لتمرير ملكية الأسهم للموظف مع مرور الوقت. ماذا يحدث إذا تركت الشركة قبل سترات الأسهم الخاصة بك هذه النقطة تستحق التكرار في هذه المقالة إذا تركت قبل سترات مقيدة وحدة الأسهم سترات، كنت تفقد القدرة على الحصول على أسهم هذه الفائدة أساسا سيكون لا قيمة لها ل لك. كيف تختلف جائزة الأسهم المقيدة عن منحة خيار الأسهم لكل منهما فترة استحقاق. والفرق هو في نهاية فترة الاستحقاق عندما يثبت خيار الأسهم، يكون لديك الخيار n من شراء أو عدم شراء الأسهم بسعر محدد سعر الإضراب أنت لا تملك أي أسهم الشركة حتى يمكنك ممارسة الخيار وشراء الأسهم بمجرد شرائه، يمكنك أن تفعل أي شيء تريد معها، بما في ذلك بيعه عندما سترات الأسهم مقيدة سترات، كنت تملك الأسهم ويمكنك أن تفعل ما تريد مع it. Which هو أفضل، وخيارات الأسهم أو الأسهم المقيدة الجواب على هذا السؤال هو أنه إذا كان سعر السهم آخذ في الارتفاع، قد تكون خيارات الأسهم المفضل يمكنك بيع كل من القيمة السوقية الأعلى، ولكن مع خيارات الأسهم لم يكن لديك لالتزام الشراء حتى وصل سعر السهم إلى النقطة التي كنت ترغب في بيع بدلا من ذلك، إذا كان سعر السهم يبقى نفسه أو تتجه نحو الانخفاض، قد يكون الأسهم المقيدة أفضل منذ كنت تملك في الواقع الأسهم لديك خيارات أون-إكسيرسيسد ليس لها قيمة وإذا كان سعر السهم أقل من سعر الإضراب، ووصفت على نحو فعال كما تحت الماء الأسهم بالطبع له بعض القيمة ما لم تنخفض s إلى الصفر. هل هناك اعتبارات ضريبية مع وحدة الأسهم المقيدة أو منح الخيارات نعم. على سبيل المثال، فمن الممكن الخاص بك منحة وحدة الأسهم المقيدة سوف تؤدي إلى المسؤولية الضريبية في تاريخ الاستحقاق، بغض النظر عما إذا كنت قد باعت الأسهم أم لا تأكد للتشاور محاسب مؤهل أو المحامي للحصول على أحدث القواعد المتعلقة بالآثار الضريبية من الجائزة الخاصة بك. الخط السفلي. من المهم بالنسبة لك لفهم جميع الشروط والآثار الضريبية المترتبة على المنافع الخاصة بك كلا منح الخيارات ومنح وحدة الأسهم المقيدة يمكن أن تكون مركبات ممتازة لخلق الثروة مع مرور الوقت ومع ذلك، لا يوجد شيء مثل وجبة غداء مجانية في التمويل بعض القيود ستحكم متى وكيف يمكنك الوصول إلى المنحة والضرائب المترتبة على تلوح في الأفق دائما عند تقييم هذه المساهمات صاحب العمل. الخيارات الرئيسية. خيارات الأسهم ، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم حقوق تقدير الأسهم، وخطط شراء الأسهم الموظف إسبس. هناك خمسة أنواع أساسية من حقوق الملكية الفردية وخيارات الأسهم خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقدم للموظفين الحق في شراء الأسهم كما أي مستثمر آخر will. Stock خيارات تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة المقربة لها رسوس تعطي الموظفين الحق في الحصول على أو الحصول على أسهم، عن طريق هدية أو شراء، مرة واحدة يتم الوفاء قيود معينة، مثل العمل عدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء، فانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم حقوق تقدير الأسهم سار الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، المدفوعة نقدا أو الأسهم خطط شراء أسهم الموظفين توفر الشركات الصغيرة والمتوسطة إم بلويز الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة في خصم. ستوك Options. A مفاهيم رئيسية قليلة تساعد على تحديد كيفية خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم وفقا ل خيار. سعر الخصم السعر الذي يمكن شراء الأسهم هذا هو وتسمى أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، وسعر ممارسة هو القيمة السوقية العادلة للسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. الوزع الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة الرياضة مدة الاستخدام المدة الزمنية التي يمكن للموظف أن يحتفظ فيها بالخيار قبل انتهاء صلاحيته. التحقق من المتطلبات التي يجب الوفاء بها من أجل أن يكون لها الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الوقت أو اجتماع الهدف من الشركة. تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد يتم استيفاء الخيارات على مدى فترة من الزمن أو بمجرد تحقيق أهداف فردية أو جماعية أو شركات معينة بعض الشركات التي وضعت تي ویمکن للموظف ممارسة الخیار بسعر المنحة في أي وقت خلال فترة الخیار حتی تاریخ انتھاء الصلاحیة علی سبیل المثال، یمکن منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد وتستفيد الخيارات 25 في السنة على مدى أربع سنوات ويكون لها مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر التمرين هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار سيكون 15 للسهم الواحد. كيندس من أوبتيونس. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي أحيانا ما يشار إليها كخيارات الأسهم غير النظامية عندما يمارس الموظف مكتب الإحصاء الوطني، فإن انتشار ممارسة الرياضة يخضع للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن مبلغ المقابلة هو خصم من قبل كوم باني لا توجد فترة احتجاز مطلوبة قانونيا للأسهم بعد التمرين، على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحد أي أرباح أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية عندما يقوم الخيار ببيع الأسهم. أن إسو تمكن الموظف إلى 1 ضريبة مؤجلة على الخيار من تاريخ ممارسة حتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و 2 دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء ببعض الشروط للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. فقط 100،000 من خيارات الأسهم يمكن أن تصبح أول ممارسة في أي سنة تقويمية يتم قياس هذا من خلال خيارات القيمة العادلة العادلة في تاريخ المنح وهو ما يعني أن 100.000 فقط من قيمة سعر المنحة يمكن أن تصبح مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك تراكب الاستحقاق، مثل يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا و یجب علی الشرکات أن تتبع نظام الأیزو (إسو) المتمیز لضمان ألا تتجاوز المبالغ التي تصبح مستحقة بموجب منح مختلفة أکثر من 100.000 قیمة في أي سنة واحدة. أي جزء من منحة إسو تتجاوز الحد یعامل علی أنھ مکتب الإحصاء الوطني. أقل من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط التأهل ل إسو. يجب أن يمنح الخيار وفقا لخطة مكتوبة التي تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها تحت خطة إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات يجب أن تمنح الخيارات خلال 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. يجب أن يمارس هذا الخيار خلال 10 سنوات من تاريخ المنحة. ، في وقت المنحة، يمتلك الموظف أكثر من 10 من صلاحية التصويت لجميع الأسهم المعلقة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وربما لا لفترة تزيد عن خمس سنوات. إذا تم استيفاء جميع القواعد الخاصة ب إسو، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى التصرف المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين المنحة السعر و سعر البيع لا تقوم الشركة بخصم الضرائب عندما يكون هناك تصرف مؤهل. ومع ذلك، هناك تصرف غير مؤهل، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل الوفاء بفترات الحجز المطلوبة، ممارسة الضريبة خاضعة للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية أي زيادة أو نقصان في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية في هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع انتشار على ممارسة الرياضة. في أي وقت يمارس الموظف إسوز والقيام به لا تبيع الأسهم الأساسية بحلول نهاية العام، فإن انتشار الخيار في ممارسة هو عنصر تفضيلية لأغراض الحد الأدنى البديل الضرائب أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون ب إين بيعها، تتطلب ممارسة الموظف لإضافة مرة أخرى مكاسب على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان بدلا الحد الأدنى لدفع الضرائب المستحقة. على النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر المكاتب الإحصائية الوطنية إلى أي شخص الموظفين والمديرين والاستشاريين، والموردين، والعملاء، وما إلى ذلك لا توجد مزايا ضريبية خاصة للمكاتب الإحصائية الوطنية، ولكن مثل إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، والفرق بين المنحة وممارسة السعر خاضعة للضريبة والدخل العادي و تحصل الشركة على خصم ضريبي مقابل ملاحظة إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجل بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية ويمكن أن تخضع للضريبة عند الاستحقاق ويخضع مستلم الخيار لعقوبات. خيار خيار. هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم باستخدام النقد لشراء الأسهم، عن طريق تبادل الأسهم التي تملكها بالفعل الخيار الذي يسمى في كثير من الأحيان تبادل الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم إلى القيام بعملية بيع في نفس اليوم، أو عن طريق تنفيذ عملية بيع إلى تغطية هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا، والتي تنص على نحو فعال أن سيتم بيع الأسهم لتغطية وممارسة السعر وربما الضرائب أي شركة واحدة، ومع ذلك، قد تنص على واحد أو اثنين فقط من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية المبيعات، وليس في كثير من الأحيان، وتقييد ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة الرياضة حتى يتم بيع الشركة أو يذهب العامة. وضع قواعد لخطط تعويضات الأسهم لتكون فعالة في 2006 فاس 123 R، يجب على الشركات استخدام نموذج التسعير الخيار لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيار اعتبارا من تاريخ ومنح هذا المبلغ كمصروف على بيانات الدخل الخاصة بهم وينبغي تعديل المصروفات المعترف بها على أساس الخبرة في الاستحقاق بحيث لا يتم احتساب الأسهم غير المستحق عليها كتعويض عن التعويضات. الأسهم المقيدة. الأسهم المقيدة توفر الخطط للموظفين الحق في شراء أسهم بقيمة سوقية عادلة أو خصم، أو قد يحصل الموظفون على أسهم بدون أي تكلفة، ولكن الأسهم التي يكتسبها الموظفون ليست حقا لهم حتى الآن - إلا أنهم لا يستطيعون الاستحواذ عليها حتى يتم تحديد قيود محددة أكثر شيوعا، ينخفض ​​تقييد الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل لصالح الشركة لعدد معين من السنوات، وغالبا ما يكون من ثلاثة إلى خمسة قيود على أساس الوقت قد تنقضي كلها دفعة واحدة أو تدريجيا. ويمكن فرض أي قيود، ومع ذلك يمكن للشركة، على سبيل المثال، الأسهم حتى تحقيق أهداف معينة للشركات، الإدارات، أو الفردية مع وحدات الأسهم رسوس محدودة، والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى القيود المفروضة في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في أسهم بدلا من النقود. مع جوائز الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان سيتم دفع أرباح، وتوفير حقوق التصويت، أو إعطاء الموظف فوائد أخرى من كونه مساهم قبل إلى الحصول على منح القيام بذلك مع رسو تؤدي الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية للحصول على تعويضات مؤجلة عندما يتم منح الموظفين الأسهم مقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى القسم 83 ب الانتخابات إذا كانت إجراء الانتخابات، يتم فرض ضرائب على معدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة في المنحة في وقت المنحة إذا كانت الأسهم تمنح ببساطة للموظف، ثم عنصر الصفقة هو قيمتها الكاملة إذا تم دفع بعض الاعتبار، ثم الضريبة على أساس الفرق بين ما يتم دفع القيمة العادلة العادلة في وقت المنحة إذا تم دفع الثمن الكامل، لا توجد ضريبة أي تغيير مستقبلي في قيمة الأسهم بين الإيداع والبيع يتم بعد ذلك فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية، وليس الدخل العادي يجب على الموظف الذي لا يقوم بانتخاب 83 ب أن يدفع ضرائب دخل عادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عندما تنقضي القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي الحد الأقصى المكاسب أو الخسائر الميتة لا يسمح لمستخدمي وحدات رسو بإجراء انتخابات القسم 83 ب. ويحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط للمبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا تم إجراء القسم 83 ب الانتخابات A القسم 83 ب الانتخابات يحمل بعض المخاطر إذا كان الموظف يجعل الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم ينقضي، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المقيد المحاسبة المحاسبة المتوازيين الخيار في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو تقوم الشركات باحتساب الأسهم المقيدة من خلال تحديد التكلفة الإجمالية للتعويض في وقت إصدار الجائزة. ومع ذلك، لا يتم استخدام نموذج تسعير الخيارات إذا أعطي للموظف ببساطة 1،000 سهم مقيد بقيمة 10 للسهم الواحد، إذا كان املوظف يشتري األسهم بالقيمة العادلة، ال يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك خصم، يتم احتسابه كتكلفة يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة االستحقاق حتى إن انقضت القيود لأن المحاسبة تستند إلى التكلفة الأولية، فإن الشركات ذات أسعار الأسهم المنخفضة سوف تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن مصروفاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر متى من املرجح حتقيق هدف ا لأداء وتعرتف باملشروفات على مدى فرتة الشتحقاق املتوقعة اإذا مل يكن شرط الأداء مبني على حركات اأشعار الأشهم، فاإن املبلغ املعرتف به يتم تعديله مقابل املكافاآت التي ل يتوقع اإشدارها اأو التي ل تشتحق قط اإذا كانت استنادا إلى تحركات أسعار الأسهم، فإنه لا يتم تعديله ليعكس الجوائز التي من المتوقع أو لا تربح. المخزون المقيد لا يخضع لقواعد خطة التعويضات المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي حقوق. فانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير حقوق الأسهم سارس و فانتوم الأسهم هي مفاهيم مشابهة جدا كلا أساسا هي خطط المكافأة التي تمنح ليس الأسهم ولكن بدلا من ذلك الحق في الحصول على جائزة على أساس القيمة من أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية تقدم عادة الموظف مع دفع نقدا أو الأسهم على أساس الزيادة في قيمة عدد محدد من الأسهم على مدى فترة محددة من الزمن يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو الأسهم مكافأة على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، تدفع في نهاية فترة محددة من الوقت قد لا يكون سار تاريخ تسوية محددة مثل الخيارات، والموظفين قد يكون المرونة في متى لاختيار ممارسة فانتوم سار يجوز للسهم تقديم دفعات مكافئة للأرباح سارس لا عندما يتم دفع تعويضات، يتم فرض ضريبة على قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية شرط استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة، مثل المبيعات، الأرباح، أو غيرها من الأهداف هذه الخطط غالبا ما تشير إلى الأسهم الوهمية كما وحدات الأداء فانتوم الأسهم والسهم يمكن أن تعطى لأي شخص، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين و المصممة لدفع عند إنهاء، وهناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وسوف تخضع لقواعد خطة التقاعد الفدرالية يمكن هيكلة خطة دقيقة تجنب هذه المشكلة. لأن سارز والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها حتى لو تم دفع الجوائز في الأسهم، والموظفين سوف ترغب في بيع أسهم، على الأقل في كميات كافية لدفع الضرائب هل الشركة مجرد تقديم وعد لدفع، أو أنها حقا وضع جانبا الأموال إذا يتم دفع الجائزة في الأوراق المالية، وهناك سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، سوف يعتقد الموظفون أن الفائدة هي الوهمية كما الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، وسوف يتم وضع الشركة بعد دولار - تاكس جانبا وليس في الأعمال التجارية العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك يمكن للصندوق أيضا أن تخضع لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا أعطيت للموظفين أسهم، يمكن للأسهم ب ه المدفوع من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة عامة أو من قبل المستحوذين إذا تم بيع الشركة. تخضع الأسهم الأسهم والسندات النقدية تسويتها النقدية للمحاسبة المسؤولية، وهذا يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا تسوى حتى تدفع أو تنتهي لمدة يتم احتساب مصروفات التعويضات النقدية لكل ربع سنة باستخدام نموذج تسعير الخيارات ثم يتم ترحيله عند تسوية الريال السعودي للمخزون الوهمية، ويتم احتساب القيمة الأساسية كل ربع سنة وتحصيلها من خلال تاريخ التسوية النهائي فانتوم يتم التعامل مع الأسهم بنفس طريقة التعويض النقدي المؤجل. على النقيض من ذلك، إذا تم تسوية ريال سعودي في المخزون، فإن المحاسبة هي نفسها كما في خيار يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة في المنحة والاعتراف بالمصروفات فترة الخدمة المتوقعة إذا كانت الجائزة ذات أداء، يجب على الشركة تقدير المدة التي سوف يستغرقها تحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا بسعر سهم الشركة، يجب أن يستخدم نموذج تسعير الخيارات لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء بها. خطط شراء الأسهم الأسهم ESPPs. Employee خطط شراء الأسهم إسبس هي خطط رسمية للسماح للموظفين لتخصيص الأموال على مدى فترة من الزمن يسمى فترة العرض، وعادة من أصل يمكن اقتناء الخطط في نهاية فترة العرض يمكن أن تكون الخطط مؤهلة بموجب القسم 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلة خطط المؤهلة تسمح للموظفين لاتخاذ العلاج المكاسب الرأسمالية على أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا القواعد على غرار تلك التي تمت تلبيتها إسو، والأهم من ذلك أن يتم عقد الأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة العرض. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. أونلي موظفو صاحب العمل الراعي ل إسب والموظفين من الشركات الأم أو الشركات التابعة قد يشارك. يجب الموافقة عليها من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. جميع يجب تضمين الموظفين مع سنتين من الخدمة، مع استثناءات معينة يسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين تعويضات عالية الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من أسهم رأس المال للشركة لا يمكن تضمينها. لا يمكن للموظف شراء أكثر من 25،000 في األسهم بناء على القيمة السوقية العادلة للسهم في بداية فترة الطرح في سنة تقويمية واحدة. ال يجوز أن تتجاوز الفترة القصوى لفترة العرض 27 شهرا إال إذا كان سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة في وقت الشراء، وفي هذه الحالة قد تصل فترات العرض إلى خمس سنوات. ويمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من اثنين. لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلين ولا تحمل أي مزايا ضريبية خاصة. في إسب نموذجي، والموظفين الانخراط في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم خلال العرض فإن الموظفين المشاركين لديهم أموال يتم خصمها بانتظام من رواتبهم على أساس ما بعد الضريبة ويتم الاحتفاظ بها في حسابات مخصصة استعدادا لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض، يتم استخدام الأموال المتراكمة لكل مشارك لشراء الأسهم، وعادة في خصم محدد يصل إلى 15 من القيمة السوقية من الشائع جدا أن يكون لها نظرة إلى الوراء ميزة التي السعر الذي يدفع الموظف يقوم على أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، يسمح إسب للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة العرض وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم ومن الشائع أيضا أن يسمح للمشاركين الذين ما زالوا في الخطة بتغيير معدل استقطاعات الرواتب الخاصة بهم مع مرور الوقت لا يتم فرض ضرائب على الموظفين حتى يبيعوا الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم الحافزة، هناك فترة احتجاز لمدة عام واحد لمدة سنتين للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحمل ست أوك لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وسنتين بعد بداية فترة العرض، يكون هناك تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية فترة الطرح والسعر المخفض كما في ذلك التاريخ أي مكسب أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية طويلة الأجل إذا لم تكن فترة الحيازة مقتنعة، يوجد تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف العادي ضريبة الدخل على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم كما في تاريخ الشراء أي أرباح أو خسائر أخرى هي مكاسب أو خسائر رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في ذلك الوقت من ممارسة وليس لديها نظرة إلى الوراء ميزة، لا يوجد أي تهمة تعويض لأغراض المحاسبة وإلا، يجب أن تحسب الجوائز لشيء كبير مثل أي نوع آخر من الأسهم option. Stock الخيارات مقابل مقيدة أوبتيو ns. Stock الخيارات والمخزون المقيد كل من برامج الأسهم تقدم الشركات لموظفيها تهدف هذه البرامج لتكون بمثابة الحوافز وبرامج المكافآت، وإعطاء الموظفين أسباب للعمل لصالح شركة ناجحة، وتوفر لهم فرصة لكسب المزيد من الأسهم أكثر ناجحة هي ومع ذلك، ترتبط برامج الأسهم جوهريا لرفاهية الشركة، والتغيرات في القيمة السوقية للأسهم سوف تغير مقدار الربح الموظفين جعل، بغض النظر عن البرنامج الذي يقررون بشكل عام، الأسهم المقيدة ليست شائعة كما خيارات الأسهم. خيارات الأسهم. خيارات الأسهم تعطي الموظف خيار شراء أسهم الشركة بسعر معين والأمر متروك للشركة لتحديد هذا السعر، ولكن مرة واحدة يتم تعيين السعر، فإنه لا يمكن تغيير لهذا الموظف معين لمجموعة على المدى الطويل يمكن للموظف ثم اختيار لشراء الأسهم --- في بعض الأحيان كلما يحلو لهم وفي وقت ما على فترات محددة، اعتمادا على كيفية تعيين خيارات الأسهم تصل. القيد المقيد. القيد ستو لا يتم شراؤها من قبل الموظف بل يتم منحها لهم في عملية تعرف باسم الاستحقاق يتم منح الأسهم المقيدة للموظفين الذين بقوا مع الشركة طويلة بما يكفي لكسبهم والوصول إلى فترة الاستحقاق الأسهم المكتسبة تراكمت حتى هذه الفترة في الذي يخزن السهم للموظف ويصبح الخاصة خيارات الأسهم المقيدة تساعد على زيادة ولاء الموظفين، وتشجيع الموظفين على البقاء مع الشركة طويلة بما فيه الكفاية للوصول إلى الاستحقاق. وتعتبر خيارات خيارات خيارات الأسهم الأسهم مفيدة للموظف كشركة ارتفاع األسهم لدى الموظف فرصة شراء األسهم في أي وقت بالسعر المحدد الذي يمنحه برنامج خيار األسهم وهذا يعني أنه إذا أعطي للموظف خيارات أسهم بسعر 5 سهم للسهم وارتفع سعر سهم الشركة إلى 30 سهم للسهم الواحد، يمكن أن تجعل 25 للسهم الواحد عند شراء. منافع الأسهم المقيدة. عندما يتلقى الموظف الأسهم المقيدة، فإنها لا تضطر إلى دفع أي شيء ويعود السهم إلى م دون تهمة وأنها تحصل على الأرباح المستحقة لهم مرة واحدة وقد تم تخويل الأسهم، فإنها يمكن أن تختار لبيعه أو التمسك بها لأنها ترى تناسب. خيارات الأسهم تعتمد إلى حد كبير على كيفية أداء الشركة إذا أسهم الشركة المصارف تحت الأسهم سعر الخيار، فإنها الخيار الأسهم لا قيمة لها أساسا للموظف الأسهم المقيدة هو أكثر أمانا، ولكن يجب على الموظف البقاء مع الشركة لفترة طويلة بما فيه الكفاية لكسبها، ونجاح الأسهم لا تزال مرتبطة إلى الشركة s. خيارات الأسهم ليست في هذه الحالة يجب على الموظف دفع ضريبة الدخل عليها والأرباح المرتبطة بها. يقتصر المخزون المقيد على مدفوعات ضريبة الدخل أيضا، في الوقت الذي يتم فيه منحها، ولكن عادة ما يتم سحبها على مدى عدة سنوات، العبء الضريبي على الموظف.