الأسهم خيارات التعويض

كيف خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في خيارات الأسهم المذكورة الإعلانات المبوبة أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين ولكن أيضا لموظفي الرتبة والمستخدم ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم الموظفين يضمن ربحا فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من خيارات خيارات الأسهم. الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. كما أن الشركات الخاصة والعامة التي تملكها توفر الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. أنهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. أنهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي وان ر إلى التمسك بأكبر قدر ممكن من النقود. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا خيارات الأسهم مفيدة وكيف يتم تقديمها للموظفين. طباعة كيفية عمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 14 مارس 2017 هريف الاقتباس Date. Stock Compensation. What هو ستوك تعويض. ستوك التعويض هو وسيلة الشركات استخدام خيارات الأسهم لمكافأة الموظفين الموظفين مع خيارات الأسهم تحتاج إلى معرفة ما إذا كانت مخزوناتهم مخولة وسوف تحتفظ قيمتها الكاملة حتى لو لم تعد حيث أن العواقب الضريبية تعتمد على القيمة السوقية العادلة للسهم، إذا كان السهم خاضعا للضريبة الحجب يجب دفع الضريبة نقدا، حتى لو تم دفع الموظف عن طريق تعويض حقوق الملكية. برياك انخفاض تعويضات الأسهم. لأن بدء التشغيل وعادة ما لا يكون النقدية في متناول اليد لتعويض الموظفين، يمكن للشركات تقديم تعويض الأسهم بدلا من التنفيذيين والموظفين قد تشارك في نمو الشركة والأرباح بهذه الطريقة ومع ذلك، رجل يجب الالتزام بالقوانين والقيود المتعلقة بالامتثال، مثل الواجبات الائتمانية والمعاملة الضريبية والخصم ومسائل التسجيل ورسوم النفقات. وعند الاستحواذ، تسمح الشركات للموظفين بشراء عدد محدد سلفا من الأسهم في مجموعة سعرية يمكن أن تكون في تاريخ محدد أو على جدول شهري أو ربع سنوي أو سنوي قد يتم تحديد التوقيت وفقا لأهداف الأداء على مستوى الشركة أو الأداء الفردي التي يتم الوفاء بها أو معايير الوقت والأداء على حد سواء فترات الاستحقاق غالبا ما تكون من ثلاث إلى أربع سنوات تبدأ عادة بعد الذكرى السنوية الأولى لتاريخ الموظف أصبحت مؤهلة للحصول على تعويض الأسهم بعد أن يكون من حقه، يجوز للموظف ممارسة خيار شراء الأسهم في أي وقت قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، يمنح الموظف الحق في شراء 2،000 سهم بسعر 20 للسهم الواحد خيارات 30 في السنة على مدى ثلاثة سنوات ولها مدة 5 سنوات يدفع الموظف 20 للسهم الواحد عند شراء السهم، بغض النظر عن سعر السهم، على مدى فترة الخمس سنوات. ستوك أوبتيو ns. Stock حقوق التقدير يسمح سارس قيمة عدد محدد سلفا من الأسهم تدفع نقدا أو أسهم فانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في وقت لاحق يعادل قيمة عدد محدد من الأسهم خطط شراء أسهم الموظفين إسبس السماح للموظفين شراء أسهم الشركة بخصم الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة تسمح رسوس للموظفين الحصول على أسهم من خلال شراء أو هدية بعد العمل عدد محدد من السنوات وتحقيق أهداف الأداء. الخيارات خيارات الأسهم. ستوك يمكن أن تمارس عن طريق دفع نقدا، وتبادل الأسهم المملوكة بالفعل، والعمل مع سمسار الأسهم في نفس اليوم بيع أو تنفيذ معاملة بيع إلى تغطية ومع ذلك، فإن الشركة عادة يسمح فقط واحد أو اثنين من هذه الطرق على سبيل المثال، الشركات الخاصة عادة ما تقيد بيع الأسهم المكتسبة حتى تصبح الشركة العامة أو هو تباع بالإضافة إلى ذلك، الشركات الخاصة لا تقدم بيع إلى تغطية أو في نفس اليوم المبيعات. يجب تعويض الموظفين مع خيارات الأسهم. في النقاش حول ما إذا كان أو لم يكن اختيار الأيونات هي شكل من أشكال التعويض، وكثير من استخدام المصطلحات والمفاهيم الباطنية دون تقديم تعريفات مفيدة أو منظور تاريخي سوف تحاول هذه المقالة لتزويد المستثمرين بالتعاريف الرئيسية ومنظور تاريخي على خصائص الخيارات لقراءة حول النقاش حول النفقات، انظر ذي الجدل على خيار Expensing. Definitions قبل أن نصل إلى الخير، السيئة والقبيحة، ونحن بحاجة إلى فهم بعض التعاريف الرئيسية. الخيارات يتم تعريف الخيار على أنه القدرة المناسبة، ولكن ليس الالتزام، لشراء أو بيع جائزة أسهم الشركات أو منح خيارات لموظفيهم هذه تسمح للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد يعرف أيضا باسم سعر الإضراب أو سعر الجائزة في غضون فترة معينة من الزمن عادة عدة سنوات سعر الإضراب هو عادة، ولكن ليس دائما، تعيين بالقرب من سعر السوق من الأسهم في يوم يتم منح الخيار على سبيل المثال، يمكن أن ميكروسوفت جائزة الموظفين خيار لشراء عدد محدد من الأسهم بمعدل 50 للسهم الواحد سومينغ أن 50 هو سعر السوق من الأسهم في تاريخ منح الخيار في غضون فترة ثلاث سنوات ويكتسب الخيارات المشار إليها أيضا على أنها تعود على فترة من الزمن. مناقشة التقييم القيمة الجوهرية أو القيمة العادلة العلاج كيفية قيمة خيارات ليست موضوعا جديدا، ولكن مسألة منذ عقود من الزمن أصبح موضوعا رئيسيا بفضل تحطم دوتكوم في أبسط أشكاله، يركز النقاش حول ما إذا كان سيتم تقييم الخيارات جوهريا أو بالقيمة العادلة. 1 القيمة الجوهرية القيمة الجوهرية هي الفرق بين سعر السوق الحالي للسهم وممارسة أو سعر الإضراب على سبيل المثال، إذا كان سعر السوق الحالي ميكروسوفت هو 50 و سعر الإضراب الخيار هو 40، والقيمة الجوهرية هي 10 ثم يتم تسديد القيمة الجوهرية خلال فترة الاستحقاق .2 القیمة العادلة وفقا ل فاسب 123، یتم تقییم الخیارات في تاریخ المنح باستخدام نموذج تسعیر الخیار لم یتم تحدید نموذج محدد، ولکن الأکثر استخداما ھو نموذج بلاك سكولز القیمة العادلة، a يتم تحديدها على أساس بيان الدخل خلال فترة الاستحقاق لمعرفة المزيد من إيسوس باستخدام نموذج بلاك سكولز. كان ينظر إلى خيارات منح الموظفين الجيدة على أنها شيء جيد لأنها محاذاة نظريا مصالح الموظفين وعادة ما يكون المديرون التنفيذيون الرئيسيون مع المساهمين العاديين وكانت النظرية أنه إذا كان جزء مادي من راتب الرئيس التنفيذي في شكل خيارات، فإنه سيتم تحريضه لإدارة الشركة بشكل جيد، مما أدى إلى ارتفاع سعر السهم على مدى على المدى الطويل ارتفاع سعر السهم من شأنه أن يفيد كل من المديرين التنفيذيين والمساهمين المشترك وهذا هو على النقيض من برنامج التعويض التقليدي، الذي يقوم على تلبية أهداف الأداء الفصلية، ولكن هذه قد لا تكون في مصلحة المساهمين المساهمين على سبيل المثال، الرئيس التنفيذي الذي يمكن أن يحصل على مكافأة نقدية على أساس نمو الأرباح قد تحرض لتأخير إنفاق المال على التسويق أو البحث والتطوير المشاريع القيام بذلك سوف تلبي ش أهداف الأداء على المدى القصير على حساب إمكانات نمو الشركة على المدى الطويل. من المفترض خيارات إبقاء المديرين التنفيذيين عيون على المدى الطويل منذ الفائدة المحتملة ارتفاع أسعار الأسهم سوف تزيد مع مرور الوقت أيضا، تتطلب برامج الخيارات فترة الاستحقاق عموما قبل عدة سنوات من أن الموظف يمكن فعلا ممارسة الخيارات. السابقة لسببين رئيسيين، ما هو جيد من الناحية النظرية انتهى الأمر سيئة في الممارسة الأولى، استمر المديرين التنفيذيين للتركيز في المقام الأول على الأداء الفصلي بدلا من على المدى الطويل لأنها سمح لهم بيع الأسهم بعد ممارسة الخيارات المديرين التنفيذيين ركزوا على أهداف ربع سنوية من أجل تلبية توقعات وول ستريت من شأن ذلك أن يعزز سعر السهم ويولد المزيد من الأرباح للمديرين التنفيذيين على بيعها اللاحق من الأسهم. ويكمن الحل الوحيد للشركات في تعديل خطط خياراتها أن یطلب من الموظفین الاحتفاظ بالأسھم لمدة سنة أو سنتین بعد ممارسة الخیارات نظرا لأن الإدارة لن يسمح لها ببيع الأسهم بعد فترة وجيزة من ممارسة الخيارات. والسبب الثاني هو أن الخيارات سيئة هي أن قوانين الضرائب سمحت للإدارة بإدارة الأرباح عن طريق زيادة استخدام الخيارات بدلا من الأجور النقدية على سبيل المثال، إذا كانت الشركة أنه لا يمكن الحفاظ على معدل نمو ربحية السهم بسبب انخفاض الطلب على منتجاتها، فإن الإدارة يمكن أن تنفذ برنامجا جديدا لحلول المكافآت للموظفين من شأنه أن يقلل من النمو في الأجور النقدية ويمكن بعد ذلك الحفاظ على نمو ربحية السهم واستقرار سعر السهم انخفاض في سغ وهناك مصروفات يعوض الانخفاض المتوقع في الإيرادات. الإساءة استخدام القبيحة الخيار له ثلاثة آثار سلبية كبيرة. 1 المكافآت المتضخم التي تقدمها المجالس الخاضعة للمديرين التنفيذيين غير فعالة خلال أوقات الازدهار، نمت جوائز الخيار بشكل مفرط، أكثر من ذلك للرئيس التنفيذي على مستوى C ، المدير المالي، كو التنفيذيين الخ بعد فقاعة انفجر، والموظفين، اغراء من قبل الوعد ثروات حزمة الخيار، وجدت أنها كانت تعمل من أجل لا شيء كما كومباني s مطوية أعضاء مجالس الإدارة منح بشكل مثير كل حزم الخيارات الضخمة الأخرى التي لم تمنع التقليب، وفي كثير من الحالات، سمحوا للمدراء التنفيذيين بممارسة وبيع الأسهم مع قيود أقل من تلك التي وضعت على مستوى أدنى الموظفين إذا جوائز الخيار حقا محاذاة مصالح الإدارة للمساهمين العاديين لماذا فقد المساهم المشترك الملايين في حين أن المديرين التنفيذيين جيبوا الملايين. 2 خيارات إعادة التسعير المكافآت الأداء الضعيف على حساب المساهم المشترك هناك ممارسة متزايدة من خيارات إعادة التسعير التي هي من أصل المال المعروف أيضا باسم تحت الماء من أجل إبقاء الموظفين في الغالب الرؤساء التنفيذيين من مغادرة ولكن يجب إعادة تسعير الجوائز انخفاض سعر السهم يشير إلى فشل الإدارة إعادة التسعير هو مجرد وسيلة أخرى لقول بيغونيس، وهو غير عادل إلى حد ما للمساهمين العاديين، الذين اشتروا وعقدت استثماراتهم من سوف يعيد تسعير أسهم المساهمين. 3 الزيادات في مخاطر التخفيف مع وجود المزيد والمزيد من الخيارات رفع دعوى قضائية أدى الاستخدام المفرط للخيارات إلى زيادة مخاطر التخفيف بالنسبة للمساهمين من غير الموظفين. مخاطر تخفيف المخاطر تتخذ عدة أشكال. تخفيف إبس من الزيادة في الأسهم القائمة - كما يتم ممارسة الخيارات، وزيادة عدد الأسهم القائمة، مما يقلل من ربحية السهم بعض الشركات في محاولة لمنع التخفيف مع برنامج إعادة شراء الأسهم التي تحافظ على عدد مستقر نسبيا من الأسهم المتداولة علنا. العوائد خفضت من خلال زيادة الفائدة الفائدة - إذا كانت الشركة تحتاج إلى اقتراض المال لتمويل إعادة شراء الأسهم سوف ترتفع نفقات الفائدة، والحد من صافي الدخل و إبس. إدارة التخفيف - إدارة تنفق المزيد من الوقت في محاولة لتحقيق أقصى قدر من دفع تعويضات الخيار وتمويل برامج إعادة شراء الأسهم من إدارة الأعمال لمعرفة المزيد، تحقق من إوس و Dilution. The الخط السفلي خيارات هي وسيلة لمواءمة مصالح الموظفين مع تلك المشتركة غير المساهمين، ولكن هذا لا يحدث إلا إذا تم تنظيم الخطط بحيث يتم القضاء على التقليب، وهذا نفس القواعد حول منح وبيع الأسهم ذات الصلة الخيار تنطبق على كل موظف، سواء C - مستوى أو بواب. النقاش حول ما هو أفضل وسيلة لحساب الخيارات من المرجح أن تكون طويلة ومملة واحد ولكن هنا هو بديل بسيط إذا كان يمكن للشركات خصم الخيارات للأغراض الضريبية، يجب خصم نفس المبلغ على بيان الدخل التحدي هو تحديد ما هي القيمة للاستخدام من خلال الاعتقاد في كيس تبقي عليه بسيط، مبدأ غبي، قيمة الخيار في سعر الإضراب ذي بلاك - نموذج تسعير الخيار سكولز هو ممارسة أكاديمية جيدة التي تعمل بشكل أفضل للخيارات المتداولة من خيارات الأسهم سعر الإضراب هو التزام معروف القيمة المجهولة أعلى من ذلك السعر الثابت هو خارجة عن سيطرة الشركة، يمكن أن يتم رسملة هذا الالتزام في الميزانية العمومية. إن مفهوم الميزانية العمومية يكتسب الآن بعض الاهتمام وقد يثبت أنه أفضل بديل لأنه يعكس طبيعة الالتزام في حين تجنب تأثير العائد على السهم هذا النوع من الإفصاح سيسمح للمستثمرين أيضا إذا كانوا يرغبون في القيام بحساب نموذجي لمعرفة التأثير على إبس. لمعرفة المزيد، انظر مخاطر خيارات النسخ الخلفي التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم ونهج جديد لمكافأة الأسهم. سعر الفائدة الذي مؤسسة الإيداع تضفي الأموال المحفوظة في الاحتياطي الاتحادي لمؤسسة إيداع أخرى. 1 قياس إحصائي تشتت العائدات لمؤشر أمني أو سوق معين يمكن التقلب إما أن تقاس. العمل الذي أقره الكونغرس الأمريكي في عام 1933 كما القانون المصرفي، الذي يحظر البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. تشير الرواتب غير الزراعية إلى أي وظيفة خارج المزارع، خاصة والأسر المعيشية والقطاع غير الربحي. مكتب العمل الأمريكي. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1. محاولة أولية على أصول شركة مفلسة من مشتر مهتم اختاره الشركة المفلسة من مجموعة من مقدمي العروض.